Handboek selecteren

Nederland verandert. De samenleving – en daarmee ook de arbeidsmarkt – wordt meer divers. Alle organisaties, klein of groot, bedrijfsleven of overheid, hebben te maken met deze toegenomen diversiteit. De overheid die in principe de gehele samenleving bedient en rekening moet houden met de specifieke vragen en behoeften van de divers samengestelde bevolking streeft mede om die reden naar een divers samengesteld personeelsbestand dat ook tot uiting komt in de hogere- en leidinggevende functies. Ook de gemeente Amsterdam wil een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking in Amsterdam. Helaas komt diversiteit in organisaties maar zelden vanzelf tot stand. Om de gewenste mix te realiseren, zal er zorg moeten worden gedragen voor voldoende instroom. Een essentiële voorwaarde daarvoor is een zorgvuldige, eerlijke selectie. Een dergelijke selectie die leidt tot een goede mix en een grotere diversiteit is het onderwerp van dit boek.