Verkenningen van nieuw evenwicht: diversiteit binnen de (financieel) zakelijke dienstverlening

Tegen de tijdgeest en hun eigen traditie in, maakt de top van de (financieel) zakelijke dienstverlening zich sterk voor diversiteit, en daarmee voor een beter vertegenwoordiging van vrouwen in de hogere posities. In deze publicatie geven de besturen hun visie op hoe het komt dat er zo weinig vrouwen doorstoten tot de top van hun organisaties, maar ook welke maatregelen leiden tot een betere doorstroom, en welke stappen zij nemen om al het beschikbare talent beter aan zich te binden.