De kracht van verscheidenheid - Diversity & Inclusiveness

Shell Nederland heeft een Nederlandstalige brochure uitgebracht over het diversiteitsbeleid van de onderneming, getiteld "De kracht van verscheidenheid - Diversity & Inclusiveness".

"Door Diversity & Inclusiveness te integreren in de hoofdstroom van de businessprocessen, kunnen we onze belangrijkste waarden als eerlijkheid, integriteit en respect voor mensen concreet in praktijk brengen en onze mondiale prestaties verbeteren". Deze uitspraak is afkomstig van Jeroen van der Veer, de voorzitter van het Comité van Directeuren (CMD) van de Koninklijke / Shell Groep.

Vanuit het besef dat divers samengestelde teams innovatiever, creatiever en productiever zijn dan eenzijdig samengestelde teams, wordt er binnen Shell sinds enkele jaren veel aandacht gegeven aan diversiteitsbeleid. Ook binnen Shell Nederland is er met name in de afgelopen twee jaar op de locaties door leidinggevenden en medewerkers en vooral ook door de speciale D&I focal points veel werk van gemaakt om de D&I visie en doelstellingen concreet in praktijk te brengen. Voor die inzet is Shell Nederland in 2003 door werkgeversorganisatie VNO-NCW beloond met de Diversity Award.

Deze Award ziet Shell als stimulans dat ze zich op de goede weg bevinden. Het afgelopen jaar heeft de onderneming veel verzoeken om informatie gekregen over hoe het diversiteitsbeleid binnen Shell vorm krijgt. Daarom is een Nederlandstalige brochure gemaakt, waarin met name ook informatie is opgenomen over de business case van diversiteitsbeleid. Diverse recente onderzoeken hebben aangetoond dat divers samengestelde teams beter presteren; een aantal van die uitkomsten is in de brochure opgenomen.