Ambassadeursnetwerk organiseert ontbijt met ambitieuze vrouwen op 7 maart 2008

Het Ambassadeursnetwerk – onder voorzitterschap van Sybilla Dekker - organiseert ter gelegenheid van internationale vrouwendag een ‘Power Ontbijt’ met (sub)-topvrouwen op vrijdag 7 maart in de Industrieele Groote Club in Amsterdam. Het thema van het ontbijt is het vergroten van de zichtbaarheid van vrouwen in organisaties. Centraal staat hoe vrouwen behouden kunnen worden voor bedrijven en hoe organisaties de spotlights beter kunnen richten op vrouwelijk talent en ambitie.

In de week voorafgaand aan en ook nog na het ontbijt organiseren verschillende bedrijven die zijn aangesloten bij het Ambassadeursnetwerk een ontbijt binnen de eigen organisatie. Tijdens deze bijeenkomsten staan de vragen ‘Hoe kan vrouwelijk talent en ambitie beter worden gespot?’ en ‘Wat zijn de kansen om dit talent optimaler in te zetten?’ centraal. Deze ervaringen worden gedeeld tijdens het ‘Power Ontbijt’ op vrijdag 7 maart.

De aanwezige vrouwen en organisaties zijn o.a.: Sybilla Dekker van het Ambassadeursnetwerk, Agnes Miedema, directeur P&O bij Defensie, Fleur Engberink, manager bij KPMG Accountants, Petra Hissink, manager Brewing bij Heineken, Frida Rouppe van der Voort – Hoekstra, directeur Communicatie bij Océ Nederland, Louise Out, cluster unit executive bij IBM, Saskia van der Meij, manager Talent Development bij ING, Marion Mulder, Diversity manager bij ING, Henny van Hamersveld, vice president bij Capgemini, Dasja Wickenhagen, adjunct directeur bij BAM Woningbouw.

In het voorjaar van 2007 is het vijfde Ambasadeursnetwerk van start gegaan.
Het Ambassadeursnetwerk is een jaarlijks wisselende groep prominenten die zich gedurende hun ambassadeursjaar extra inzetten om de doorstroom van vrouwen naar hogere en topfuncties te vergroten. Het vijfde netwerk wordt voorgezeten door Sybilla Dekker (o.m. oud-minister van VROM en oud-bestuursvoorzitter van Opportunity in Bedrijf).
Een van de thema’s van de ambassadeurs dit jaar is ‘zichtbaarheid’. Er zijn wel degelijk veel talentvolle en ambitieuze vrouwen in Nederland, maar zij worden minder ‘gespot’ , waardoor dit talent onderbenut blijft in het management en de top. Daarmee lopen bedrijven kansen mis, want onderzoek wijst uit dat een beter m/v evenwicht in de top leidt tot betere resultaten*).

Datum: vrijdag 7 maart 2008
Tijd:      8.00 – 09.30 uur
Locatie: De Industrieele Groote Club, Dam 27  in Amsterdam

*)  Zie onder meer onderzoeken van Catalyst  (2004 en 2006) en van McKinsey (2007)