Kom uit de archiefkastVrouwen zijn er een ster in: blijven hangen in een baan die ze allang ontgroeid zijn. En maar doorploeteren en hopen op promotie. Fout! Risico’s moet je nemen.
Go girls! – dat is wat ze bij het Ambassadeursnetwerk, een jaarlijks wisselende groep prominenten uit het bedrijfsleven en de overheid, het liefst zouden zien. Zij zijn al jaren bezig de doorstroom van vrouwen naar hogere functies te vergroten met acties en voorlichting. Afgelopen februari ging het netwerk haar zesde jaar in en nam oud-minister Sybilla Dekker (als eerst vrouw) het voorzittersstokje over van bestuursvoorzitter van PricewaterhouseCoopers, Jos Nijhuis. Dekker heeft harde actiepunten. Ze is het vrijblijvende karakter rond de doorstroming van vrouwen zat en wil dat over vijf jaar twintig procent van de topbestuurders vrouw is. Desnoods moeten er maar sancties komen voor bedrijven die er niet aan voldoen, vindt ze. Het is overigens in het belang van de bedrijven zelf: meer diversiteit leidt tot betere bedrijfsvoering, zo blijkt uit verschillende onderzoeken. “Maar vrouwen kunnen natuurlijk ook zélf wat doen,”zegt Dekker. “het is belangrijk dat ze zich bewust worden van de mogelijkheden binnen het bedrijf, en dat ze bespreekbaar maken wat ze willen. Maar verwacht dan niet dat je carrière morgen geregeld is; je moet er wel zelf voor gaan.” Veel vrouwen zijn bang om risico’s te nemen, blijkt uit onderzoek van arbeids- en organisatiepsycholoog Irene de Pater. Uit haar promotieonderzoek ‘Doing things right or doing the right thing.A new perspective on the gender gap in career succes’ blijkt dat mannen eerder kiezen voor uitdagende taken dan vrouwen. Mannen kiezen taken waarmee ze hun capaciteiten kunnen laten zien. Vrouwen willen ook graag laten zien hoe goed ze zijn, maar door juist geen fouten te maken. Zij richten zich bij hun taakkeuze op het voorkomen van mislukking. “Vóór dit onderzoek werd gedacht dat vrouwen te weinig uitdagende taken kregen toebedeeld van hun leidinggevenden, waardoor hun carrièreverloop ook minder succesvol was dan dat van mannen. “Maar dat blijkt niet helemaal waar te zijn. Vrouwen zijn zelf ook minder geneigd risicovollere klussen op zich te nemen.” Volgens De Pater moeten vrouwen concreter kijken wat ze zélf kunnen doen. “Als vrouwen meer hun kansen zouden grijpen, zou dat veel beter voor hun carrière zijn. Daardoor leer je veel, ontmoet je mensen die belangrijk zijn voor je werk en zet je jezelf in the picture. Het zijn signalen voor je leidinggevende dat je wat in je mars hebt.” (Bron: Viva, 4 juni 2007) |
|
|||||||
