De CEO aan het woord: over Nederlands toptalent en vrouwen aan de top

Interview met Jos Nijhuis, bestuursvoorzitter van PricewaterhouseCoopers (PwC) en voorzitter van het Ambassadeursnetwerk 2005//2006, waarin gesproken o.a. wordt over de werving van toptalent en over vrouwen aan de top.

Bij PwC bevinden zich momenteel geen vrouwen in de Raad van Bestuur. Nijhuis: “We hebben een hele redelijke balans mannen en vrouwen bij de rekrutering vanuit het hoger onderwijs, maar vervolgens neemt het verloop van vrouwen, na vier tot zeven jaar werkervaring, harder toe dat dat van mannen. Er ontstaat daardoor een gat in onze opbouw. Als gevolg daarvan zitten er onvoldoende vrouwen in de pijplijn om door te groeien naar de top.”

Er zijn enkele verschillen tussen mannen en vrouwen, die van invloed zijn op de uiteindelijke doorstroom naar de top van het bedrijfsleven. “Eén van die dingen is bijvoorbeeld dat mannen zich veel richten op de juiste dingen doen en dat vrouwen veel meer de dingen juist willen doen. Mannen pakken eerder uitdagende jobs op die een bepaalde zichtbaarheid creëren waarbij ze zich kunnen presenteren en profileren.”

Maar dat is niet het enige verschil volgens Nijhus: “Mannen zijn wat zelfverzekerder, met betrekking tot de dingen die ze kunnen, dan vrouwen. Vrouwen zijn geneigd om hetzelfde te blijven repeteren. Maar voor het ontwikkelen van je verdere carrière, zijn het juist de bijzondere dingen die ertoe doen. Vrouwen hebben daarentegen vaak een beter inlevingsvermogen. Dat is weer belangrijk bij het begrijpen van problemen en zou daardoor tot betere prestaties kunnen leiden. Natuurlijk praten we ook hier over algemeenheden en zijn er altijd individuele verschillen.“

“Het belangrijkste doel van het Ambassadeursnetwerk is om de top van organisaties bewust te maken van het belang en de toegevoegde waarde van diversiteit in hun organisatie. Als organisaties erin slagen om die man/vrouw verhouding beter te krijgen in de toekomst, ook in de top van hun organisatie, kunnen ze een concurrentievoordeel krijgen. Ik denk dat dit op deze manier zijn pay-off zal genereren.”

Tips namens de Raad van bestuur van PwC:
1.    Zorg ervoor dat je tijdens je studie voldoende bouwt aan sociale vaardigheden. Presentatievaardigheden zijn daar een belangrijk onderdeel van. Die liggen momenteel nog ver beneden de maat bij Nederlandse studenten, zeker in vergelijking met Engelse en Amerikaanse studenten.
2.    Netwerken is belangrijk. Weet hoe te netwerken. Zorg dat je andere mensen kent: binnen de studie en de omgeving er omheen. Dat is heel belangrijk, omdat het ook weer sociale vaardigheden creëert.
3.    Ben je bewust van wie je bent en hoe je over komt.
4.    Zorg ervoor dat je een goede teamwerker bent.

(Bron: Groningen Business Magazine, 23 oktober)