|
Publiciteit
|
PwC blijft worstelen met tekort personeel
PwC streeft naar meer diversiteit in het personeelsbestand. “Het is wetenschappelijk bewezen dat organisaties met een divers samengesteld management beter presteren.” “Diversiteit levert een bredere en creatievere kijk op problemen.”, aldus Nijhuis, die zich als voorzitter van het vierde Ambassadeursnetwerk inzet voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven en overheid.
Het vinden én behouden van goed personeel blijft een groot probleem voor de accountant- en adviesorganisatie. Het huidige verloop onder het personeel is zo’n 17% en dat is te hoog, volgens Jos Nijhuis, bestuursvoorzitter PwC. “We streven naar een percentage tussen de 12 en de 15.” Vooral vrouwen verlaten de organisatie gemiddeld twee jaar eerder dan mannen. Een ‘mannelijke’ cultuur met lange werkdagen is hier waarschijnlijk debet aan. “Bij de instroom is de man/vrouwverhouding gelijk maar in de top zitten veel te weinig vrouwen. Hun voortijdige vertrek is kapitaalvernietiging.” aldus Jos Nijhuis. Van de 230 partners zijn slechts 9 vrouw. PwC streeft ernaar het aantal vrouwen in de top de komende jaren te verdubbelen. Om dit te bereiken is een cultuuromslag nodig. Nijhuis: “Het moet geaccepteerd worden om minder dagen te werken. Ook moet er niet raar gekeken worden als iemand om half zes naar huis gaat.”
(Bron: Telegraaf, 11 november 2005)
|
