Sybilla Dekker, voorzitter van het Ambassadeursnetwerk waarin Nederlandse bestuurders zich inzetten voor meer doorstroming naar de top vindt dat in de code-Tabaksblat moet worden opgenomen dat er in besturen van beursgenoteerde ondernemingen meer vrouwen en allochtonen moeten zitten.

 

Dekker is het stadium van vrijblijvendheid voorbij, zo zei ze op een bijeenkomst over diversiteit in besturen, georganiseerd door adviesbureau Diemen & Van Gestel. ‘Nederland heeft zo’n achterstand op dit terrein. Ik ben zo langzamerhand wel toe aan het opleggen van quota. Maar daar wil ik wel een stap aan vooraf laten gaan, namelijk dat bedrijven uit kunnen leggen waarom ze iets níet doen. In de code Tabaksblat staat de regel “pas toe of leg uit”. Als je die toepast, heb je een formele basis.’

‘Volgens Sybilla Dekker is de enige oplossing dat bedrijven die aantrekkelijker willen worden voor vrouwen en allochtonen, van dat streven een echte ‘businesscase’ maken met harde doelen die moeten worden gehaald. Nederland heeft een ‘feminiene ‘bedrijfscultuur, met daaronder een masculiene traditie die zich niet zomaar laat uitgummen, aldus Dekker.’

(Bron: Het Financieele Dagblad, 16 maart 2007)