Philips Magazine: Meer vrouwen aan de top!

Begin van het jaar is Harry Hendriks, directeur Philips Electronics Nederland, toegetreden tot het Ambassadeursnetwerk. Een jaarlijks wisselende groep topmensen uit bedrijfsleven, overheid en de dienstensector. Zij zetten zich in voor de doorstroming van vrouwen naar hogere functies. Hij vertelt hierover: “Zo’n netwerk versterkt het initiatief en je leert van elkaar.”

In Nederland werken te weinig vrouwen in topposities. Een gemis, want een divers samengestelde werkgemeenschap leidt tot betere prestaties van het bedrijf. Ook bij Philips werken te weinig vrouwen in topposities (vakgroep 80 en hoger). Om aan te geven dat Philips dit probleem serieus neemt, staan gerichte acties op stapel. Harry Hendriks en Marleen de Jong, juriste van de sociaaleconomische afdeling, zetten hun schouders onder deze cultuurverandering binnen Philips. Harry Hendriks: “Philips is een mannenbolwerk. Dat moet veranderen. We zijn ons ervan bewust dat dit een langdurig proces is. Het streven naar meer vrouwen in topposities is een zoektocht naar talent, de beste persoon voor de functie. Het gaat niet om een ‘quick fix’ maar om een duurzame oplossing. We streven naar een cultuur- en mentaliteitsverandering binnen Philips. We richten ons nu op de topposities, maar het gaat ook om de niveaus net onder de top.”

Aan de orde komen onderwerpen zoals: ‘diversity & inclusion binnen Philips’ en wat er in 2006 op het gebied van cultuurverandering verwacht kan worden.
Met bijdragen van Pam Dunlap, senior vice-president Finance bij Philips Medical Systems en Trude Maas, lid van de Raad van Commissarissen van Philips Electronics Nederland.

Voor het gehele artikel: KLIK HIER

(Bron: Philips Magazine, april 2006)