Dominique Haijtema. Vrouwen brengen groei mee:
Bedrijven met meer topvrouwen presteren beter, toont Europees McKinsey-onderzoek

Bedrijven met meer vrouwen in het senior management doen het beter dan bedrijven waar overwegend mannen de scepter zwaaien. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van adviesbureau McKinsey. 'Bedrijven die tot nu sceptisch waren over dit onderwerp, zijn nu wellicht overtuigd', zegt Wiebe Draijer, managing partner van McKinsey in Nederland en lid van het Ambassadeursnetwerk om meer vrouwen in de top te krijgen.
Dit netwerk werkte vorige week ideeën uit om deze doelstelling dichterbij te brengen. 'We moeten wel, het is nu onomstotelijk vastgesteld dat vrouwen bedrijven beter maken', aldus Draijer. Als er meer vrouwen in bestuursfuncties zitten, verandert volgens het onderzoek van McKinsey de aard van de samenwerking. De sfeer verbetert en de diversiteit zorgt voor meer verschillende perspectieven en ideeën.

De Amerikanen wisten dit allang. Recent onderzoek van adviesbureau Catalyst bij 353 bedrijven uit de Fortune 500-lijst wijst uit dat veel vrouwen aan de top gelijkstaat aan betere financiële resultaten.
Het onderzoek van McKinsey gaat een stap verder dan dat van Catalyst. Het adviesbureau onderzocht de 'organisational excellence'. Deze wordt volgens McKinsey gedefinieerd door negen criteria, waaronder leiderschap, innovatie en de motivatie van medewerkers. Deze criteria blijken ook positief samen te hangen met het aantal vrouwen in het topmanagement. 'Wij zijn dus in alle belangrijke opzichten beter af met vrouwen. Het is goed voor de cultuur. Daar ben ik heilig van overtuigd. Van onze flexibele werktijden of mogelijkheid om parttime te werken maken zowel mannen als vrouwen gebruik', licht Draijer toe.

Schrikbarend en schandalig vindt Draijer de lage positie die Nederland in het Europese onderzoek inneemt. 'Nederland scoort laag wat topvrouwen en diversiteit betreft. Het onderbenutte potentieel wordt onvoldoende gezien en gevoeld. Dat kan niet.'

Hij vindt het een goed idee om bedrijven een keurmerk te geven of een gedragscode op te stellen. Bedrijven die een convenant ondertekenen moeten zich dan ook daadwerkelijk committeren. Als er geen meetbare verandering is waar te nemen, zouden we in de toekomst over harde quota moeten nadenken.

(Bron: Financieel Dagblad, 9 november 2007)

Voor het gehele artikel KLIK HIER