Opmars van vrouwen laat op zich wachten

Nog altijd is het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven bedroevend laag. De verzekeringsbranche wijkt in dat opzicht niet af van de rest van Nederland. Dat er maar één vrouw in de raad van bestuur zit, is op z’n zachtst gezegd opmerkelijk. Het is Achmea die zich daarvoor op de borst mag slaan. De meeste verzekeraars blijken allerlei initiatieven te ontplooien om meer vrouwen in hogere functies te krijgen.

Assurantie Magazine benaderde acht verzekeraars: Achmea, Aegon, Allianz Nederland, AXA, Delta Lloyd Groep, Fortis ASR, Interpolis en Nationale Nederlanden. Hoe doen zij het op de carrièreladder? Hebben deze verzekeraars een diversiteitsbeleid. Kortom: streven ze naar een goede verhouding van het aantal vrouwen en mannen? Zo ja, hoe ziet dat er dan uit en wat levert het op? En is het glazen plafond nog altijd aanwezig of zijn de eerste barstjes te zien?