PricewaterhouseCoopers: Negeren van diversiteit kost geld

De topman van PricewaterhouseCoopers wil zijn concern meer feminien en minder masculien maken. “Diversiteit is een vereiste voor succes en continuïteit. Dat gaan we van bovenaf naar beneden doordrukken.” ‘Het Merk PwC’: De integratie van Mensen, Kennis en Werelden. Volgens Nijhuis is diversiteit onlosmakelijk met die waarden verbonden, maar tegelijkertijd erg moeilijk in de praktijk te verankeren. Toch heeft hij juist dat tot zijn persoonlijke doelstelling verheven: het concern zodanig veranderen dat vrouwen - met hun eigenschappen en capaciteiten - zich er net zo goed thuis voelen als mannen. Daarmee wint ‘het product PwC’ aan kwaliteit, aldus Nijhuis. “We zijn en blijven rekenaars hier.” Dat PwC diversiteitbevordering tot topprioriteit bestempelt, heeft dus niets te maken met feministische of filantropische motieven. Het negeren van diversiteit kost geld. Zo simpel is het.”

Voor het gehele artikel: KLIK HIER

(Bron: Op Gelijke Voet, juni 2005)