Bestuurder PWC Swaak : ‘De reis naar de top begint vanuit het midden’

Bij accountantskantoor PricewaterhouseCoopers, staat vrouwen aantrekken en binnenhouden al geruime tijd op de agenda. PricewaterhouseCoopers is dan ook een van de 45 organisaties die op 28 mei 2008 het handvest Talent naar de top hebben getekend. In dit handvest worden geen harde aantallen vastgelegd, maar moeten bedrijven zelf de doelstellingen formuleren om het aantal vrouwen in hoge functies te laten stijgen. In iedere sector is het haalbare percentage verschillend, is de gedachte. De bedrijven spreken in het handvest af binnen zes maanden een plan van aanpak te presenteren dat vrouwelijk toptalent moet bevorderen. Binnen drie tot vijf jaar moet dat plan gerealiseerd zijn, een monitoringscommissie beoordeelt of de doelen zijn behaald.

Robert Swaak bestuurder van PricewaterhouseCoopers is tegen quota voor het aantal vrouwen op hoge posities: “De discussie over het quotum voor vrouwen zoals die momenteel wordt gevoerd, vind ik te beperkt. In Scandinavische landen werkt het quotum voor vrouwen omdat bedrijven daar jaren naartoe hebben gewerkt. In de middenlaag voor het Noorse bedrijfsleven bijvoorbeeld, daar was de poule van vrouwen veel groter dan in Nederlandse bedrijven het geval is,
“Het klinkt stoer, een quotum, maar als bedrijven niet op alle niveaus bereid en voorbereid zijn, heb je er niets aan. Bovendien zitten ondernemingen niet in dezelfde fases van hun diversiteitsbeleid, daardoor werken harde afspraken niet. Het is een reis naar de top, die moet beginnen vanuit de middenlagen van het bedrijf, voor zowel mannen als vrouwen. Dat is wat met dit handvest wordt uitgedragen, het is een proces dat per onderneming verschilt.”
Bron: NRC Handelsblad, 29 mei 2008, auteur Annemarie Kas.

(Bron: NRC Handelsblad, 29 mei 2008, auteur Annemarie Kas)