Lobbyen voor vrouw aan top is vruchteloos
Verder in dit FD: Interview met Jos Nijhuis: Topvrouwen zijn slimme business case
en: Achtergrond: 'Het gaat mij veel te langzaam'
Jaren inspanningen van overheid en bedrijfsleven hebben nauwelijks meer vrouwen in topfuncties opgeleverd. Tien jaar geleden richtten beide partijen de stichting Opportunity in Bedrijf op. Daaraan is het Ambassadeursnetwerk van bestuursvoorzitters gelieerd. Ook daar vallen de resultaten tegen.
Eurocommissaris Neelie Kroes wil op korte termijn een aanvulling regelen op de code-Tabaksblat. 'Bedrijven moeten zich verplichten om een groter percentage vrouwen aan de top te krijgen', zegt zij desgevraagd.
Hoewel de grote doorbraak van vrouwen uitblijft, vindt Jos Nijhuis bestuursvoorzitter van PricewaterhouseCoopers (PwC) dat alle bedrijven zich inmiddels wel bewust zijn van de business case voor diversiteit. Uit onderzoek van PwC onder lezers van deze krant blijkt dat een meerderheid van leidinggevenden vindt dat diversiteit positief uitpakt voor talentontwikkeling, innovatie en resultaten. Wettelijke maatregelen om bedrijven te verplichten meer vrouwen in dienst te nemen, wijzen zij af. Slechts een derde van de ondervraagden ziet iets in het voorstel van eurocommissaris Neelie Kroes om dit te regelen via een gedragscode.
Voor meer informatie: KLIK HIER
(Bron: Het Financieele Dagblad, 8 november 2006)
N.B.
In het artikel staat:
“Nijhuis reikt vandaag als voorzitter van het Ambassadeursnetwerk de vierde Diversity Award uit. Deze prijs werd ingesteld door werkgeversorganisatie VNO-NCW voor het bedrijf dat zich het meest inzet voor de doorstroming van vrouwen naar de top.”
Rectificatie:
De Diversity Award wordt niet uitgereikt door Jos Nijhuis, en evenmin is er een relatie tussen het Ambassadeursnetwerk en de Award. Femke Halsema reikt hem uit, als juryvoorzitter van de Diversity Award.
|
