Ict’er zoekt vrouw 

In veel ict-organisaties is het aantal vrouwen nog steeds op één hand te tellen. Volgens hun mannelijke collega’s die in dit artikel hun visie geven is dat zonde.
Onder hen is Coks Stoffer, algemeen directeur van Cisco Systems Nederland en ambassadeur van het Ambassadeursnetwerk, een netwerk om de toetreding van vrouwen in het bedrijfsleven te bevorderen. Bij Cisco werken wel meer vrouwen, maar nog steeds is 85 procent man.
Stoffer: “Ik heb twee redenen om actief op zoek te gaan naar vrouwen. Allereerst omdat de helft van de bevolking vrouw is. Als we die helft niet aanspreken, laten we veel potentieel verloren gaan. Ten tweede omdat ik denk dat mannen en vrouwen verschillende kwaliteiten met zich meebrengen.”
Stoffer weet waar hij het over heeft; in zijn managementteam zit tegenwoordig één vrouw. “zij heeft een andere inbreng; ze denkt er bijvoorbeeld meer over hoe de ontvanger met de boodschap zou omgaan. Het zijn kleine verschillen, maar die inbreng zouden we missen als we er geen vrouw bij hadden.”

Cisco Systems vraagt in zijn wervingsproces altijd nadrukkelijk om vrouwen. “Als je alleen in je eigen netwerk kijkt, krijg je alleen mannen binnen. Je moet daar dus bewust mee omgaan, en dat betekent soms ook dat het proces wat langer duurt.”Harde doelstellingen voor de instroom van vrouwen heeft het bedrijf niet. “Dat werkt averechts, je wilt als vrouw aangenomen worden op je kwaliteiten en niet omdat het bedrijf een doel moet halen.”Toch is in zijn managementontwikkelingsprogramma de helft van de instroom inmiddels vrouw. “Hoe je meer vrouwen in de ict krijgt? Met dit artikel maak je in ieder geval duidelijk dat vrouwen welkom zijn in onze sector.”

(Bron: Computable, 2 juni 2006)