Vrouwelijk talent is aandeelhouderswaarde

De derde aflevering in een serie van zes over vrouwelijk toptalent naar aanleiding van de internationa-le vrouwendag 2006. Erica van Ooyen en Ginel van Weering vormen samen de directie van inCconnection, een bureau voor diversiteitsmanagement.

De burgemeester van Londen, Ken Livingstone, heeft onlangs een onderzoek laten uitvoeren naar de rol van vrouwen in de toekomstige economie van Londen. In 2017 zal zeventig procent van de nieuwe banen in Londen ingenomen worden door vrouwen. Naast het zorgdragen voor het concurrerend zijn van vrouwen op alle niveaus, pleit Livingstone voor radicale ontwikkelingen in de gelijkheidswetgeving om zo een omgeving te creëren die vrouwen in staat stelt te blijven werken. Hij spoort de Engelse overheid en bedrijfsleven aan om te begrijpen dat dit de weg is naar een succesvolle zakelijke toekomst.

Engeland staat hierin niet op zichzelf. Toen de Europese Unie in 2000 in Lissabon haar strategische missie ontvouwde om in 2010 de meest competitieve en dynamische kenniseconomie ter wereld te zijn, werd als een van de randvoorwaarden daarbij de arbeidsparticipatie van vrouwen onderkend. Er werden streefgetallen voor de gemengde werkvloer opgesteld. Er is geld gereserveerd om met Europese projecten de balans tussen mannen en vrouwen te stimuleren. Dit soort maatregelen is onvermijdelijk voor alle Europese landen.

Hoe zit dat in Nederland? is de retorische vraag van Weering en Van Ooyen. De Nederlandse overheid stelt dat sinds 2004 de vrouwenemancipatie is voltooid. Maar met nog geen drie procent vrouwen in de bestuurskamer wagen zij dat te betwijfelen. Ze constateren dat de bewustwording dat genderdiversiteit thuishoort binnen de moderne bedrijfsvoering inmiddels vrij breed is doorgedrongen. Initiatieven als het Ambassadeursnetwerk, waar sinds vier jaar wisselende bestuursvoorzitters individuele doelstellingen op dit gebied nastreven, zijn een manier om de discussie te stimuleren.

Weering en Van Ooyen roepen tot slot met klem op de discussie over het nut van diversiteit te laten voor wat die is en geven aan wat bedrijfsleven, overheid en vrouwen volgens hen moeten doen om tot resultaten te komen.

(Bron: Financieel Dagblad, 8 maart 2006)