Vrouwen aan de top hebben elkaar nodig

Het tweede artikel in een serie van zes over vrouwelijk toptalent in het kader van Internationale Vrouwendag 2006. Evamaria de Boer is corporate vice president Human Resources van USG People. Bij USG People werken aldus De Boer genoeg intelligente en veelbelovende vrouwen. En wat betreft vrouwen op managementniveau scoort USG People zelfs bovengemiddeld: 34 procent van het hogere management is vrouw. Maar op topniveau valt het tegen.

Evamaria de Boer beschrijft ‘haar weg naar boven’ die volgens eigen zeggen zeker niet gladjes en vanzelfsprekend is verlopen. “Nee, zoals zoveel vrouwen werk(te) ik in een mannenomgeving. En waar vrouwen en mannen samenkomen gaan eeuwenoude chemieprocessen hun werk doen. Uit verschillend onderzoek blijkt dat vrouwen dan onzekerder worden en gaan onderpresteren. Terwijl zij niet onderdoen voor hun mannelijke collega's, integendeel. Maar het lukt vrouwen niet in positieve zin op te vallen.” Reden voor De Boer om samen met een vriendin vrouwennetwerk 'No Nonsense' op te richten.

De Boer raadt aan: “Wil je het maken als vrouw in de mannenwereld die bedrijfsleven heet? Consulteer dan regelmatig vrouwelijke collega's die de weg naar boven al hebben afgelegd. En blijf vrouw, maar maak vooral geen traditionele vrouwelijke keuzes. Parttime werken, primair thuis voor de kinderen zorgen? Dan stoot je niet tegen het glazen plafond, maar loop je tegen je eigen keuzes aan.”

(Bron: Financieel Dagblad, 7 maart 2006)