Bedrijven blijven helaas hangen in monocultuur

Het vierde artikel in een serie van zes over vrouwelijk toptalent in het kader van internationale vrouwendag 2006. Willemien van Senden-Caderius van Veen is financieel en organisatorisch manager op sabbatical, op weg om haar vrouwelijke krachten in een nieuwe balans in te zetten.

Veel vrouwen tussen de 40 en 50 die vol enthousiasme zeker al vijftien tot twintig jaar van hun werkzame leven toegewijd aan ondernemingen hebben gegeven zijn daar weggegaan. Ze behoren tot een generatie van, de zogenaamde, 'lost girls'. Reden van vertrek is veelal de verstikkende omgevingen waarin ze hun werk moesten verrichten. Een dergelijke kapitaalvernietiging heeft nog onlangs plaatsgevonden bij Ahold , Vendex KBB en Laurus.
“Omdat deze bedrijven geen slimme keuzes hebben gemaakt en er te weinig tegengas is gegeven aan de monocultuur bij radicale koerswijzigingen. Dat soort bedrijfsculturen pakt te weinig signalen op, kan zich onvoldoende flexibel aanpassen aan veranderende omstandigheden, en is onvoldoende innovatief.”

Een van de belangrijke vrouwelijke eigenschappen is echte passie en de wil om het goede voor het bedrijf na te streven en zich te concentreren op wezenlijke doelen, méér dan op belangen. Maar omdat passie met veel emotionaliteit gepaard gaat wordt het vaak als zwakte gezien, aldus Van Senden. Volgens haar zijn passie, integriteit, en langetermijnvisie essentieel op het hoogste niveau van bedrijfsvoering. En uitvoering van besluitvorming is veel doeltreffender en de besluitvorming rond belangrijke veranderingen veel voortvarender, als bovengenoemde eigenschappen op het allerhoogste niveau ook zichtbaar en voelbaar aanwezig zijn.

Van Senden besluit met: “Nu het nut van diversiteit is aangetoond, moeten we overgaan tot actie. Actie die leidt tot een duurzamer resultaat. En een gemengd management is noodzaak voor een betere zakelijke toekomst. Wat mist Nederland aan zijn verloren vrouwen? Veel! Laten we aanpakken en de kansen niet laten lopen.”

(Bron: Financieel Dagblad, 9 maart 2006)