Metaalbedrijf Corus vergrijst en werkt er hard aan om meer jonge mannen en vrouwen aan zich te binden om zo de concurrentie in de technische sector met het buitenland, zoals India te kunnen blijven voeren. Geert-Jan Haveman, directeur Human Resource sprak hier onlangs over op een congres voor werknemers, vooral vrouwen, van Corus. Het congres was dan ook georganiseerd door het Ferra vrouwennetwerk van Corus en de VHTO, het Landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en beta/techniek. Dit VHTO probeert de technische sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen, o.a. door voorlichting te geven op scholen en zo te proberen het vooroordeel over vrouwen en techniek weg te halen.

Corus heeft bij de werving van vrouwen al een eerste slag gemaakt. De huidige algemeen directeur (Marjan Oudeman) is een vrouw en drie van de zeven leden van de Raad van Bestuur zijn vrouw. Maar de mensen die in de fabriek werken zijn over het algemeen man. Dus daar moet dus nog veel gebeuren.

Het bedrijf heeft van oudsher een mannencultuur, aldus Angèle de Jong van de VHTO. Flexibiliteit en thuiswerken zit nog niet ingebakken in de bedrijfscultuur van Corus; terwijl de meeste vrouwen dat graag zouden zien veranderen. Als Corus er niet in slaagt nieuwe mensen aan zich te binden zit het volgens Haveman over twee jaar met een groot probleem,. Maar wat heeft het bedrijf te bieden? "Onze huidige werknemers vinden carrière maken erg belangrijk. Wij bieden hen om die reden veel scholing binnen het bedrijf zodat ze kunnen doorgroeien."

 

(Bron: OCW knipselkrant, 3 juli 2007)