Ambassadeursnetwerk 2005/2006 van start: prominenten actief voor meer vrouwen in de top bedrijfsleven en overheid

Onder voorzitterschap van Jos Nijhuis, voorzitter van de Raad van bestuur van Pricewaterhouse-Coopers, is het vierde Ambassadeursnetwerk op 27 oktober 2005 van start gegaan. De ambassadeurs willen mechanismen die de carrières van vrouwen remmen, blootleggen en aanpakken. Niet als moraalridders maar als pragmatische leiders die het bedrijfsbelang van diversiteit willen benutten. Als thema voor het netwerk koos Nijhuis ‘Ambities verzilveren’. Zijn speerpunten voor het Ambassadeursnetwerk 2005/2006 zijn: 1. een grotere diversiteit bereiken bij organisaties van de deelnemende Ambassadeurs, 2. de voordelen van een grotere diversiteit voor organisaties meetbaar maken, en 3. het thema op de Nederlandse politieke agenda zetten.

Staatssecretaris Karien van Gennip die de groep van 16 prominenten - voornamelijk CEO’s uit het bedrijfsleven – installeerde, toonde zich verheugd dat er voor het vierde jaar een groep topbestuurders aan de slag gaat. “De doorstroom van vrouwelijk talent is vooral zaak van het bedrijfsleven zelf”, aldus van Gennip. Zij benadrukte wel de noodzaak dat de randvoorwaarden, zoals adequate voor-, tussen- en naschoolse kinderopvang, op orde moeten zijn om carrière en zorg te kunnen combineren.

Volgens voorzitter Nijhuis is “een grotere diversiteit van belang om als Nederlandse economie innovatief en concurrerend te blijven. Daarnaast toont wetenschappelijk onderzoek aan dat organisiaties beter presteren met een divers samengesteld management. Bestuurders in het zakenleven en de non-profit sector zijn zich bewust van de voordelen van Diversiteit. Het Ambassadeursnetwerk kan de politiek en het bedrijfsleven een flinke steun in de rug geven.”