Code voor vrouwen komt dichterbijIn Noorwegen zijn beursgenoteerde ondernemingen bij wet verplicht om 40% vrouwen in het bestuur te benoemen. In Spanje heeft premier Zapatero plannen om hetzelfde te doen, maar die zijn nog niet door het parlement. Samen met eurocommissaris Neelie Kroes pleitte Mees onlangs voor het invoeren van een gedragscode voor het Nederlandse bedrijfsleven voor 'gender balance', naar analogie van de code-Tabaksblat: wie minder dan 40% vrouwen in het bestuur benoemt, moet verklaren wat de reden daarvan is. Gedragscodes en wetten zijn niet de juiste manier om vrouwen uitzicht te bieden op hogere functies, vindt Jos Nijhuis, bestuursvoorzitter van PricewaterhouseCoopers en tot voor kort voorzitter van het Ambassadeursnetwerk, dat werkt aan doorstroming van vrouwen in bedrijven. 'Ik ben ervan overtuigd dat je door het aanstellen van een paar vrouwen in de raad van bestuur of de raad van commissarissen het probleem van de diversiteit niet oplost. Het is een kwestie van cultuur. Ik erken dat het aandeel vrouwen aan de top in tien jaar niet voldoende is toegenomen, maar er is wel iets veranderd. Uit onderzoek blijkt dat de meerderheid van de leidinggevenden vindt dat diversiteit de innovatiekracht van Nederland versterkt. De kracht van diversiteit wordt herkend.' En op meer regels zit hij helemaal niet te wachten. 'Typisch Nederlands,' vindt hij. 'Omdat de overheid te lang heeft nagelaten iets aan de schooltijden te doen, gaat ze het probleem van te weinig vrouwen aan de top oplossen door regels in te voeren.' Minister De Geus lijkt daar anders over te denken. Onlangs op een bijeenkomst over gelijke beloning zei hij: 'We moeten een grote slag maken in de top van het bedrijfsleven om meer vrouwen te benoemen', zei hij, 'Daar mogen wat mij betreft voorkeursacties bij horen - ik zeg niet: quota - maar dat kan ook makkelijk, want er is geen gebrek aan vrouwelijk talent.' Joan Ferrier, directeur van expertisecentrum E-Quality, kan zich voorstellen dat een volgend kabinet met dwingende maatregelen komt. Er moet iets gebeuren. 'We bungelen in Europa nu echt onderaan.' Ze denkt echter niet dat Nederland Noorwegen of Spanje achterna gaat. Verplichte quota wekken in Nederland associaties op van mensen die op een stoel komen te zitten en vervolgens niets meer doen. ‘Kandidaten willen geen excuus-truus of alibi-ali zijn.' E-Quality bepleit geen quota maar ziet het hanteren van streefcijfers wel zitten. 'Daar past zo'n idee voor Gender Code goed in', volgens Ferrier, 'De overheid kan bijvoorbeeld ook eisen stellen aan de jaarverslagen van instellingen die zij subsidieert, om de aantallen vrouwen en mannen in het bestuur en hun etnische achtergrond te vermelden. Het gaat me niet om die cijfers, maar die heb je wel nodig om een cultuuromslag te maken. Het gaat blijkbaar niet vanzelf. Wat we níet moeten doen, is het maar op zijn beloop laten omdat quotering nu eenmaal niet in onze cultuur ligt.' (Bron: Het Financieele Dagblad, 19 november 2006) |
|
|||||||
