Verzekeringsbedrijfstak nog altijd mannenbolwerk

De verzekeringstak is nog altijd een mannenbolwerk als het gaat om topfuncties, ondanks dat 40 % van de werknemers vrouw is. Tijdens het symposium van het Verbond van Verzekeraars over Vrouwen aan de top was het merendeel van de aanwezigen echter vrouw. Dit tot grote teleurstelling van Verbondsvoorzitter Paul Overmars, ambassadeur van het derde ambassadeurnetwerk Glazen plafond, omdat zijn boodschap natuurlijk ook voor mannen bestemd was.
Als factoren die bij verzekeraars de doorstroom belemmeren, noemde Overmars onder meer de vier- of vijfdaagse werkweek die als norm geldt voor managers, de cultuur van hard werken, het old-boysnetwork, de balans werk/privé en dat vrouwen zich minder profileren en hun ambities minder snel uitspreken. Volgens Overmars stromen vrouwen door “als ze zichzelf profileren, ze ‘gewoon goed zijn’, ze ervoor willen gaan, ze goede begeleiding krijgen, ze over organisatietalent beschikken, steun krijgen van leidinggevende en steun zoeken en vinden in netwerken met vrouwen.”
Conreet pleitte hij voor meer betrokkenheid vanuit de top, betrokkenheid van de vrouwen, een actief beleid gericht op gelijke kansen, persoonlijke effectiviteitstrainingen en het oefenen van managementvaardigheden. Verder gaf hij aan een voorstander te zijn van het doorbreken van de aanwezigheidscultuur en het faciliteren van de combinatie arbeid en zorg.
Aan het woord kwamen o.a. Margriet Tiemstra, lid van de Raad van bestuur van Achmea. Ben Sinnige, directeur Group HRM Delta Lloyd en Fortis ASR-topman Jacques van Ek, sinds kort lid van het Ambassadeursnetwerk. Hij gaf aan dat zijn bedrijf nog niet zo ver is als Delta Lloyd en Achmea. Hij waarschuwde er bovendien voor dat vrouwen aan de top geen onderwerp van alleen de grote verzekeraars moet worden. Alleen de grote(re) verzekeraars waren namelijk vertegenwoordigd op het symposium.

(Bron: Assurantie Magazine, 13 mei 2005)