Personeelsingang Achmea weer wat wijder open

Heel wat verzekeraars halen in magere tijden de bezem door hun personeelsbestand. De eerste ontslaggolf bij Achmea in 2003 kostte duizend mensen hun baan. De tweede ontslaggolf had opnieuw duizend werklozen als gevolg. Hoe staat het er bij Achmea voor met het personeelsbeleid ten aanzien van vrouwen?
Achmea zegt ernaar te streven om de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de Nederlandse samenleving. Zo’n 55% van de medewerkers bij Achmea is vrouw. Met Margriet Tiemstra als vrouwelijk lid van de raad van bestuur van Achmea en 12 % vrouwen in de directies van de business-units is er nog wel een lange weg te gaan. Maarten Dijkshoorn, vice-voorzitter van de raad van bestuur van Achmea zegt hierover: “We willen graag een vrouwvriendelijk bedrijf en ons ook in dat opzicht onderscheiden. Achmea is lid van het Ambassadeursnetwerk, een groep prominenten uit het bedrijfsleven, overheid en de non-profit sector, die het thema doorstroming van vrouwen in hogere en topfuncties op de agenda zet. We stimuleren vrouwen om toe te treden tot de directies. Hoewel we niet aan positieve discriminatie doen, proberen we wel bij elke directievacature minimaal één vrouw op de shortlist te krijgen.”

(Bron: Assurantie Magazine, 10 juni 2005)